Booyoung Group, gã khổng lồ bất động sản và xây dựng có trụ sở tại Seoul (Hàn Quốc), sẵn sàng cung cấp cho nhân viên số tiền hấp dẫn lên tới 100 triệu won (tương đương 75.000 USD hay hơn 1,8 tỷ đồng) khi họ sinh con.
Sáng kiến này được chủ tịch Lee Joo-keun công bố tại cuộc họp khởi động năm mới của tập đoàn vào đầu tháng 2/2024. Ông Lee cho biết: "Ngoài những nỗ lực của chính phủ, công ty chúng tôi quyết định giảm bớt gánh nặng tài chính trong việc nuôi dạy con cái, vốn được coi là nguyên nhân lớn nhất dẫn đến vấn đề tỷ lệ sinh thấp, đồng thời hỗ trợ nhân viên trực tiếp cân bằng giữa công việc và gia đình".
Tập đoàn Booyoung tặng tiền cho những nhân viên sinh con.
Công ty này cũng sẽ trả tổng cộng 7 tỷ won (tương đương 5,25 triệu USD hay 130 tỷ đồng) tiền mặt cho 70 nhân viên đã có con kể từ năm 2021. Đối với những nhân viên có ba con, vị chủ tịch 85 tuổi cũng đề xuất nhân viên sẽ được lựa chọn giữa việc nhận 300 triệu won (tương đương 225.000 USD hay 5,6 tỷ đồng) tiền mặt hoặc một căn nhà cho thuê lâu dài có diện tích dưới 85m2 nếu chính phủ cho phép.
Tại Hàn Quốc, các công ty tư nhân cũng đưa ra các ưu đãi tài chính để khuyến khích sinh con nhưng đây là lần đầu tiên có công ty ở Hàn Quốc cung cấp gói hỗ trợ nhân viên sinh con lớn đến như vậy. Người phát ngôn của công ty nói rằng, lợi ích này dành cho cả nam và nữ.
Thực tế, tỷ lệ sinh của Hàn Quốc là 0,78 vào năm 2022, tỷ lệ sinh thấp kỷ lục và tỷ lệ này dự kiến sẽ giảm xuống 0,65 vào năm 2025, theo dự báo từ Cơ quan Thống kê Hàn Quốc.
Chính phủ nước này đã đưa ra nhiều giải pháp và gói hỗ trợ khác nhau nhằm giải quyết cuộc khủng hoảng sinh đẻ. Theo đó, mỗi em bé sinh vào năm 2024 sẽ nhận được tổng cộng 29,6 triệu won (tương đương 22.117 USD hay 540 triệu đồng) hỗ trợ tiền mặt trong thời gian 8 năm từ chính phủ.
Dữ liệu cảnh báo "quả bom hẹn giờ" về nhân khẩu học mà Hàn Quốc và các quốc gia Đông Á khác đang phải đối mặt khi tỷ lệ già hoá tăng tốc sau quá trình công nghiệp hóa mạnh mẽ.
Không chỉ có các công ty ở Hàn Quốc, các công ty ở Trung Quốc cũng đưa ra nhiều chính sách dành cho nhân viên để khuyến khích sinh con.
Tháng 7/2023, một công ty du lịch Trung Quốc có tên Trip.com đã công bố chính sách dành 1 tỷ nhân dân tệ (138 triệu USD) để khuyến khích 32.000 nhân viên của mình sinh con. Theo đó, những nhân viên có thâm niên ba năm trở lên tại Trip.com, khi sinh con sẽ được nhận 10.000 tệ (gần 32,5 triệu đồng) mỗi năm trong 5 năm từ khi sinh con.
Ảnh minh họa.
Hay năm 2022, Beijing Dabeinong Technology, một công ty nông nghiệp, thông báo sẽ thưởng 90.000 tệ (hơn 290 triệu đồng) cho nhân viên nếu sinh con thứ ba. Con đầu lòng và con thứ hai nhận số tiền tương ứng là 30.000 tệ (97 triệu đồng) và 60.000 tệ (195 triệu đồng).
Tháng 6/2023, hãng dịch vụ vệ sinh đô thị QiaoYin City Management cũng tuyên bố thưởng 100.000 tệ cho nhân viên sinh con thứ ba. Công ty muốn giảm áp lực tài chính lên gia đình của người trẻ tuổi và đáp lại lời kêu gọi của chính phủ khuyến khích sinh con.
Phương Anh (Theo CNN)
